近日，由人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合開展的第五屆全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)表彰大會(huì)，授予全國(guó)100家企業(yè)“就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。據(jù)悉，河南省僅有三家企業(yè)獲評(píng)，作為機(jī)械行業(yè)精湛品質(zhì)追求者，黎明重工憑借多年來的高成長(zhǎng)與吸納就業(yè)方面的突出貢獻(xiàn)載譽(yù)而歸。

　　近年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速漸緩，隨之中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)情況也趨于嚴(yán)峻，積極吸納就業(yè)，為員工提供保障和品質(zhì)良好的發(fā)展平臺(tái)，才是一個(gè)企業(yè)公民的應(yīng)然之事。黎明重工肩挑責(zé)任，建立了完善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制，使個(gè)人的夢(mèng)想在企業(yè)中落地。

　　為提升就業(yè)力開辟航道

　　說起就業(yè)，很多人會(huì)聯(lián)想到不容樂觀的畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，而近幾年來，一面是大量畢業(yè)生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是工程機(jī)械行業(yè)對(duì)實(shí)用型人才的強(qiáng)烈需求。如何緩解就業(yè)僵局?如何為發(fā)展培養(yǎng)高規(guī)格后繼軍?帶著這些問題，黎明重工開始與高校建立起合作關(guān)系，逐步探索實(shí)現(xiàn)雙方資源共享的共贏模式。

　　“大學(xué)生見習(xí)基地”——這是鄭州市人民政府給予黎明重工的稱號(hào)，它架起大學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁，節(jié)約教育成本的同時(shí)，幫助更多的見習(xí)生縮短適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的時(shí)間周期，以奔騰和諧的企業(yè)文化及人文情懷關(guān)照更多的見習(xí)生，使其學(xué)有所得。

　　在創(chuàng)造價(jià)值中共享價(jià)值

　　對(duì)于“就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)單位”而言，人才引進(jìn)僅僅是完成了萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，員工滿意、各界認(rèn)可才無(wú)愧于此稱號(hào)：為員工提供行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，讓員工更富有、更文明;設(shè)施齊全的員工公寓，通勤班車，福利性餐廳，活動(dòng)室等為員工生活帶來了極大的便利;黎明通過惠及全體員工的回報(bào)體系，與員工共享價(jià)值。

　　成為一家充滿人文關(guān)懷的企業(yè)，黎明重工在踐行中用點(diǎn)滴溫暖匯聚成強(qiáng)大的向心力和凝聚力，并實(shí)現(xiàn)了高速成長(zhǎng)。今年10月，河南省人民政府授予黎明重工“河南省就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”，給予黎明高度的肯定。

　　競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)并舉的人才培養(yǎng)

　　人才是企業(yè)和社會(huì)的寶貴資源，而企業(yè)致力于實(shí)現(xiàn)與員工的共同發(fā)展，黎明重工長(zhǎng)期以來重視對(duì)人才的開發(fā)培養(yǎng)，以激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)雙驅(qū)動(dòng)：開辟技術(shù)與管理雙通道晉升機(jī)制，使專業(yè)型、管理型員工均能找到合適的發(fā)展通道;建立公平、公開、公正、擇優(yōu)聘任的內(nèi)部競(jìng)聘上崗制，盤活內(nèi)部人才選撥機(jī)制，充分尊重人才的價(jià)值;打造員工高度認(rèn)同的企業(yè)文化，不斷豐富著公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的外延，黎明重工正在用切實(shí)的行動(dòng)兌現(xiàn)員工價(jià)值的諾言。

　　作為機(jī)械行業(yè)的精湛品質(zhì)追求者，黎明重工將堅(jiān)持在自身的發(fā)展過程中盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，用實(shí)際行動(dòng)為礦山機(jī)械制造領(lǐng)域吸納培養(yǎng)更多的精英人才，以鋼鐵之質(zhì)承擔(dān)起更多的企業(yè)責(zé)任。