黎明重工正在以具有前瞻性的發(fā)展戰(zhàn)略，河南電子商務(wù)行業(yè)走向更具內(nèi)涵和影響力的發(fā)展軌道。 2013年4月24日，電子商務(wù)名企CEO訪談會在黎明重工隆重舉行。26日，河南電子商務(wù)協(xié)會副秘書長張?zhí)K豐一行也蒞臨黎明重工，參觀并考察了公司電子商務(wù)的發(fā)展狀況。目前，公司在發(fā)展電子商務(wù)方面所取得的成績，日漸有業(yè)內(nèi)的高度贊譽與肯定。這與公司孜孜不倦的堅守自己的發(fā)展理念，時時刻刻信守自己的承諾是分不開的。

　　敢于創(chuàng)新的精神

　　對于任何一家企業(yè)，要獲得市場的依賴和迷戀，要有一個能植入客戶心田的商業(yè)模式和市場布局。黎明重工作為傳統(tǒng)的重工機械行業(yè)，它的發(fā)展路徑卻開啟了行業(yè)電子商務(wù)的新紀元，這本身就是一個驚人的創(chuàng)舉。從原始的迎合、滿足客戶的需求，升級、驅(qū)動市場需求的企業(yè)，進而升華成“市場需求的導(dǎo)向型企業(yè)”，公司實行的是一套多方位的創(chuàng)新舉措。創(chuàng)新是我們的核心價值觀，我們擁有一支具有創(chuàng)新傳統(tǒng)和創(chuàng)新思想的電子商務(wù)團隊，在核心技術(shù)、組織架構(gòu)、商業(yè)模式等方面，都有重要的突破。創(chuàng)新是我們亙古不變的法寶式追求。

　　堅持“人才是本”的經(jīng)營管理理念

　　中國電子商務(wù)的發(fā)展只有短短十幾年的歷程，在教材體系建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面尚存在一定的缺口，這也是河南多家開展電子商務(wù)的公司面臨的重要難題之一。而黎明重工能在電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展中呈現(xiàn)良好態(tài)勢，一個重要原因就是有一套完整的人才培養(yǎng)和管理模式。

　　自公司開展電子商務(wù)以來，就不斷地完善內(nèi)部功能職責的劃分。而且在人才引進后，結(jié)合個人的性格、興趣、愛好等特點進行綜合的評估，為新進員工進行二次定崗，使其充分發(fā)揮自身潛能。公司堅持"創(chuàng)新是魂、人才是本"的經(jīng)營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本。同時，黎明重工進行了“還決策于地頭、還決策于一線、還決策于民主”的決策機制創(chuàng)新，進一步提高和喚醒了團隊的主人翁意識，使電子商務(wù)的發(fā)展迸發(fā)出更強大的生命力。

　　2013年，我們面臨著嶄新的發(fā)展機遇，在河南省商務(wù)廳和省網(wǎng)絡(luò)營銷協(xié)會的大力支持和幫助下，我們會用制度、用人才、用專業(yè)、用流程把產(chǎn)業(yè)與資本市場緊密的結(jié)合起來，形成一個能夠應(yīng)對全球電子商務(wù)市場的強大綜合體。我們將不停止奔騰、創(chuàng)新、和諧的奮斗之旅，讓企業(yè)和團隊快速地成長為河南電子商務(wù)領(lǐng)域里的佼佼者。